Mengambil langkah untuk menangani kekurangan tenaga kerja mahir
“Melabur dalam peralatan dan teknologi sahaja tidak mencukupi untuk mencapai kejayaan mampan di pasaran global; seseorang juga mesti melabur dalam sumber manusia,” seperti yang dinyatakan di laman web rasmi Bornemann Gewindetechnik GmbH & Co. KG. Pada akhir November, perniagaan milik keluarga ini menerima anugerah “Sokongan Latihan Vokasional” daripada Dewan Perniagaan Kraf Hildesheim-Alfeld sebagai pengiktirafan terhadap sumbangan cemerlangnya.
Syarikat ‘Bornmann’ yang berpangkalan di Dornhofen telah diiktiraf kerana menubuhkan program latihan vokasional yang unik / Dennis Viger, 26 tahun, telah dilantik sebagai ketua jabatan latihan vokasional
Delegsen. “Melabur dalam peralatan dan teknologi sahaja tidak mencukupi untuk mencapai kejayaan mampan di pasaran global; seseorang juga mesti melabur dalam sumber manusia,” seperti yang dinyatakan di laman web rasmi Bornemann Gewindetechnik GmbH & Co. KG. Pada akhir November, perniagaan milik keluarga ini menerima anugerah “Sokongan Latihan Vokasional” daripada Dewan Perniagaan Kraf Hildesheim-Alfeld sebagai pengiktirafan terhadap sumbangan cemerlangnya. “Untuk memenuhi keperluan kakitangan syarikat, kami telah melatih kakitangan kami secara berterusan selama 15 tahun,” jelas Katrin von Soden, ahli lembaga pengarah dan pengurus Sumber Manusia.
Pekerjaan berterusan
Menurut anak perempuan Hans-Jürgen Born, dia dan suaminya, Gudrun, mengambil alih pengurusan syarikat pada tahun 1984, meneruskan kerja bapa mentuanya, Gerhard Dietrich; ramai pelatih yang bekerja di syarikat pada masa itu masih berkhidmat di sana sehingga hari ini. Dietrich menubuhkan syarikat itu pada tahun 1964. Pada masa ini, enam pelatih lelaki dan seorang pelatih perempuan sedang menjalani latihan di bawah bimbingan mentor Dennis Feger, bersiap untuk peperiksaan ‘Mekanik Ketepatan’ (Teknologi Pembuatan) mereka. Dennis, berumur 26 tahun, adalah salah seorang pelatih yang menjalani latihan ini di Born-Mann. Selepas menamatkan sekolah menengah di Dueningen, dia memulakan latihan perantis vokasional selama tiga tahun pada tahun 2005, kemudian meneruskan pelajarannya di kolej teknikal. Selepas memperolehi kelayakan sebagai “juruteknik kejuruteraan tepat”, dia bekerja untuk dua syarikat. Sejak 2012, dia kembali ke syarikat ini, yang berusia lebih satu abad dan berpusat di Delingen, di mana dia bertanggungjawab melatih pelatih dan juga bekerja sebagai juruteknik dalam pembuatan gear. Latihan vokasional itu disokong oleh kursus dalaman yang dianjurkan oleh syarikat, dengan tumpuan khusus kepada lukisan teknikal. Menurut Katrin von Soden, ini penting bagi syarikat itu, kerana tujuannya adalah untuk melengkapkan pendidikan teori yang diterima oleh pekerja di sekolah vokasional di Alfeld. Umur purata kira-kira 60 orang pekerja adalah sekitar 40 tahun. Beliau menyatakan kebimbangannya mengenai dasar ‘umur persaraan 63 tahun’, kerana ini akan menyebabkan kehilangan pekerja berkelayakan.
Proses pengambilan ini telahpun selesai
Selain itu, dua pelatih lain telah dimaklumkan tentang penerimaan mereka untuk tahun depan. “Bagaimanapun, masih terdapat kekosongan,” jelas ketua jabatan sumber manusia yang bertanggungjawab merekrut generasi seterusnya. Syarikat itu telah mewujudkan kerjasama rapat dengan Sekolah Menengah Dr Gerhardt. “Sebagai contoh, saya telah melawat sekolah itu dan secara peribadi memberi pembentangan tentang syarikat kami kepada beberapa kelas Tingkatan 11. Saya berharap dapat menganjurkan aktiviti serupa di sekolah-sekolah lain,” kata Moritz von Soden, seorang ahli lembaga pengarah. Bonemann Gewindetechnik adalah salah satu pengeluar terkemuka dunia bagi skru bola, bahagian berpusing dan bermesin, dan produknya terutamanya digunakan dalam kejuruteraan mekanikal, pembinaan, pembuatan alatan, teknologi pentas, teknologi pengangkatan dan pengangkutan, teknologi perubatan, aplikasi marin dan lapangan terbang.
Eksport menyumbang 33% daripada perolehan
Moritz von Soden menjelaskan perkara ini dengan berkata: “Kami mengeluarkan bahagian berpusing yang besar, kompleks secara geometri, direka khas yang memerlukan bentuk atau bahan khusus, yang menunjukkan daya saing kami di pasaran global.” Eksport menyumbang 33% daripada perolehan. Pengarah urusan berusia 38 tahun itu menambah: “Kami menjual produk kami di lebih daripada 20 negara, termasuk Thailand dan Australia.” Seperti yang dinyatakan di laman web syarikat, inovasi, kebolehpercayaan, kualiti tinggi dan komitmen kepada Derigsen adalah keutamaan utama, menyumbang kepada penciptaan dan pemeliharaan pekerjaan di rantau ini serta menyediakan peluang pendidikan.
