Zanaat, aileyi birleştirir: 48 yıldır girişimci ruhuyla
Delligsen, metal işleme endüstrisinin merkezi olarak köklü bir geçmişe sahiptir. Demir cevheri madenciliği, metal eritme ve işleme endüstrisi, Holzminden ilçesindeki bu kasabayı günümüze kadar şekillendirmiştir. Bugün 92 yaşında olan şirketin kurucusu Gerhard Dietrich, mesleğini en başından itibaren öğrenmiştir.
48 yıllık girişimcilik ruhu ve inovasyon yolculuğu
Dörnhausen, metalurji endüstrisinin merkezi olarak köklü bir geçmişe sahiptir. Holzminden ilçesinde yer alan bu kasaba, günümüzde de demir madenciliği, çelik üretimi ve makine imalatını başlıca endüstrileri olarak sürdürmektedir. Şirketin kurucusu Gerhard Dietrich, 92 yaşında olup, teknik bilgisini tamamen sahada edindiği deneyimlerden almıştır. 1965 yılında, Einbeck yakınlarındaki Stroit’te bir hassas torna ve revolver torna fabrikası kurdu. 1978’de damadı Hans Gericke-Borne, aile şirketine katıldı ve Gerhard Dietrich ile birlikte şirketin gelişimine katkıda bulundu. Standart parçaların üretiminin yanı sıra, şirket hızla dönüşüm geçirdi ve tel imalat sektörüne esnek ve verimli özel ürünler sunmaya odaklandı. 1984 yılından itibaren şirketin yönetimi, mevcut sahipler Gudrun Gericke-Borneemann ve Hans Gericke-Borneemann tarafından devralındı. Kızları Katrin ve damatları Moritz von Soden ile birlikte bu hızla büyüyen işletmeye adadılar. Katrin ve Moritz von Soden, Hamburg’dan ayrılmaya karar vererek bu adımı birlikte attılar. Bugüne kadar bu kararlarından hiç pişman olmadılar. Tam tersine.
Bir süre düşündükten sonra, Delisen’de bulunan aile şirketine katılmaya karar verdim. Hangi eğitimleri aldınız ve bu deneyimleriniz Boernmann’a nasıl bir katma değer sağladı?
Moritz von Soden: Catherine ve ben, uluslararası bir ortamda eğitim gördük ve çalıştık. Londra’daki Greenwich Üniversitesi’nde “Uluslararası İşletme ve Fransızca (B.A., Onur Derecesi)” lisans eğitimimi tamamladım ve Fransa’daki Lyon Business School’da “Avrupa İşletmeciliği” alanında yüksek lisans derecesi aldım. Mezun olduktan sonra iki Japon şirketinde çalıştım, Japonya içinde ve yurtdışında görev yaptım ve sonunda “Küresel Müşteri Yöneticisi” pozisyonuna yükseldim.
Katrin von Soden: Hildesheim Üniversitesi ve Granada Üniversitesi’nde “Uluslararası Bilgi Yönetimi” bölümünde okudum. Daha sonra pazarlama ve insan kaynakları yönetimi alanlarında çalıştım. Derigsen’e katılmadan önce, Hamburg’da yaklaşık 100 çalışanı olan bir işe alım şirketi yönetiyordum. Mesleki deneyimlerimiz sayesinde, eşim ve ben şirketin mevcut beceri ve bilgi birikimini büyük ölçüde tamamladık. Bu sayede, ebeveynler ve çalışanlarla birlikte son birkaç yılda birçok operasyonel süreci optimize edebildik.
Ebeveynleriniz Bornemann Gewindetechnik GmbH şirketinin sahipleri, değil mi? Ebeveynleriniz ve büyükbabanız sizin için birer rol model mi?
Katrin von Soden: Ailemle her zaman çok yakın bir ilişkim oldu; elbette ebeveynlerim ve büyükbabam benim için birer rol model. Onların kurdukları her şeye hayranlık duyuyorum ve bu işi eşimle birlikte devralmış olmaktan gurur duyuyorum.
Bonnehmann şirketi hızla büyüyerek uluslararası bir grup haline geldi. Bu başarının sırrı nedir?
Hans Gerke-Bonnehmann: Şirketimizin son yıllarda elde ettiği başarı, özenle hazırlanmış bir stratejik sürece dayanmaktadır. Bu süreçte, şirketin gelişim yönünü net bir şekilde belirledik ve stratejik zorlukları tespit ettik. Somut önlemler alarak bu zorlukları başarıyla aştık. Uluslararasılaşma sürecini ilerletmek için geleneksel çerçeveleri cesurca aşarak yeni gelişme alanları açtık. Çevrimiçi pazarlama araçlarını kullanmak ve hedef pazarlarda iş varlığımızı kurmak, bu süreçte vazgeçilmez unsurlardır.
Günümüz müşterileri için neyin önemli olduğunu düşünüyorsunuz?
Moritz von Soden: Bu, her zaman üzerinde düşünmemiz gereken hayati bir konudur. Müşterilerimize doğrudan daha fazla katma değer yaratmaya odaklanmalıyız. Ancak tamamen müşteri odaklı bir strateji izleyerek uzun vadeli rekabette öne çıkabiliriz. Uzun vadede, sadece fiyatları düşürmek kesinlikle yeterli değildir.
İş yükünüz bu kadar ağırken, bu durum özel hayatınızı etkiliyor mu? Boş zamanlarınızı genellikle nasıl geçiriyorsunuz?
Gerhard Dietrich: Arıcılık işine olan tutkumun yanı sıra, boş zamanlarımı her zaman aktif bir şekilde değerlendiriyor ve arıcılık işine büyük bir şevkle adıyorum. Yıllar süren denemeler sonucunda, bal arılarını yönlendiren patentli bir sistem geliştirdim. Bu sistemin amacı, arıların koloni bölünmesini önlemek ve kovanlardaki var akarlarının sayısını azaltmaktır.
Katrin von Soden: Zamanımızın çoğunu çocuklarımızla geçiriyoruz. Ayrıca arkadaşlarımızla yemek yapmayı da seviyoruz.
Gudrun Gerke-Bornemann: Eşimle birlikte torunlarımızla sık sık vakit geçiriyoruz. Geri kalan boş zamanlarımızı ise resim yaparak geçiriyoruz. Eşim uçak maketleri yapmayı seviyor ve Delinhausen “WIR” Girişimciler Derneği’nin başkanlığını yürütüyor. Bölgedeki girişimcilerin çıkarlarını korumak ve bölge sakinlerinin yaşam kalitesini iyileştirmek için yerel siyasetçilerle işbirliği yapmak üzere çok zaman ayırıyor. Ayrıca arkadaşlarıyla birlikte uzak diyarlara seyahat etmeyi de seviyor.
“Çocuk yetiştirmekle kariyeri bir arada yürütmek imkansızdır” denir. Aile hayatı ile iş hayatı arasında dengeyi nasıl kuruyorsunuz?
Gudrun Gerke-Bonemann: Ailemiz olarak birbirimize her zaman destek olduk. Kızım küçükken annem sık sık ona eşlik ederdi. Şu anda ise iş ve çocuk yetiştirme sorumluluklarının çoğunu kızımla birlikte üstleniyoruz. Artık torunlarımla daha fazla zaman geçiriyorum ve o zamanlar kızımda yaşayamadığım bu anları yaşayabildiğim için çok mutluyum.
Katrin von Soden: Büyük kızım şu anda anaokulunda yarım gün ders görüyor. İkinci kızım da iki yaşını doldurduktan sonra anaokuluna başlayacak. Aile işletmesinin en büyük avantajı şüphesiz esneklik. Hem biz hem de çalışanlarımız, kendi durumlarına göre çalışma saatlerini esnek bir şekilde ayarlayabiliyoruz.