Teknik işgücü eksikliğini gidermek için önlemler almak
“Küresel pazarda sürekli olarak başarılı bir şekilde gelişmek için sadece ekipman ve teknolojiye değil, aynı zamanda insan kaynaklarına da yatırım yapmak gerekir.” Bornemann Gewindetechnik GmbH & Co. KG’nin resmi web sitesinde böyle yazıyor. Kasım ayı sonunda, bu aile şirketi, üstün katkıları nedeniyle Hildesheim-Alfeld Bölgesi Zanaatkarlar Birliği tarafından “Mesleki Eğitim Teşvik Ödülü”ne layık görüldü.
Dörnhausen merkezli “Börnemann” şirketi, benzersiz bir mesleki eğitim sistemi geliştirdiği için ödül aldı / 26 yaşındaki Dennis Feigel, mesleki eğitim departmanı sorumlusu olarak atandı
Delligsen. “Küresel pazarda sürekli olarak başarılı bir şekilde gelişmek için sadece ekipman ve teknolojiye değil, aynı zamanda insan kaynaklarına da yatırım yapmak gerekir.” Bornemann Gewindetechnik GmbH & Co. KG’nin resmi web sitesinde böyle yazıyor. Kasım ayı sonunda, bu aile şirketi, üstün katkıları nedeniyle Hildesheim-Alfeld Bölgesi Zanaatkarlar Birliği tarafından “Mesleki Eğitim Teşvik Ödülü”ne layık görüldü. “Şirketin işgücü ihtiyacını karşılamak için 15 yıldır çalışanlarımızı sürekli olarak eğitiyoruz,” diye açıklıyor yönetim kurulu üyesi ve insan kaynakları müdürü Katrin von Soden.
İstihdamına devam edildi
Hans Gerke-Borne’un kızının ifadesine göre, kendisi ve eşi Gudrun, 1984 yılında şirketi devralarak kayınpederi Gerhard Dietrich’in işini devam ettirdiler; eski çırakların birçoğu hâlâ şirkette çalışmaktadır. Dietrich, bu şirketi 1964 yılında kurdu. Şu anda, altı genç stajyer ve bir kadın stajyer, eğitmen Dennis Feigel’in rehberliğinde eğitim görüyor ve “hassas makine” (makine işleme teknolojisi uzmanlığı) alanındaki sınavlara hazırlanıyor. 26 yaşındaki Dennis de Borne-Mann’da bu mesleği öğrenen çıraklardan biridir. Dueningen’deki eski liseyi bitirdikten sonra 2005 yılında üç yıllık mesleki eğitime başladı ve ardından zanaat ustaları okuluna devam etti. Hassas Makine Teknisyeni unvanını aldıktan sonra iki şirkette çalıştı. 2012’den beri Dellinghausen’da bulunan bu köklü şirkete geri döndü ve burada sadece çırak eğitiminin sorumluluğunu üstlenmekle kalmıyor, aynı zamanda diş açma alanında da teknisyen olarak görev yapıyor. Mesleki eğitim, özellikle teknik çizime odaklanan şirket içi kurslarla destekleniyor. Katrin von Soden’e göre, bu, çalışanların Alfeld Meslek Eğitim Okulu’nda aldıkları akademik eğitimi tamamlamak amacıyla şirket için hayati önem taşıyor. Yaklaşık 60 çalışanın ortalama yaşı 40 civarında. O, “63 yaşında emeklilik” politikasından endişe duyuyor, çünkü bu, mesleki becerilere sahip personelin kaybına yol açacak.
İşe alım onaylandı
Buna ek olarak, iki stajyer daha gelecek yıl için iş teklifi aldı. “Ancak hâlâ açık pozisyonlarımız var,” diye açıkladı, yeni nesil çalışanların işe alımından sorumlu İK müdürü. Şirket, Derigsen Lisesi ile yakın bir iş birliği kurdu. “Örneğin, okulu ziyaret ettim ve birkaç 11. sınıf sınıfına şirketimizi bizzat tanıttım. Diğer okullarda da benzer etkinlikler düzenlemeyi umuyorum,” dedi yönetim kurulu üyesi Moritz von Soden. Bornemann Gewindetechnik, bilyalı vidalar ile tornalanmış ve frezelenmiş bileşenlerin önde gelen küresel üreticisidir; ürünleri ağırlıklı olarak makine mühendisliği, inşaat mühendisliği, alet ve sahne teknolojisi, kaldırma ve taşıma teknolojisi, tıp teknolojisi, denizcilik uygulamaları ve havalimanlarında kullanılmaktadır.
İhracat, satışların %33’ünü oluşturmaktadır
Moritz von Soden, “Özel şekiller veya belirli malzemeler gerektiren, büyük, yapısal açıdan karmaşık ve özel üretim tornalanmış parçalar üretiyoruz; bu da küresel pazardaki rekabet gücümüzü ortaya koyuyor” dedi. İhracat, satışların %33’ünü oluşturuyor. 38 yaşındaki CEO, “Ürünlerimizi Tayland ve Avustralya dahil 20’den fazla ülkeye tedarik ediyoruz,” diye ekledi. Şirketin web sitesinde belirtildiği üzere, yönetim inovasyonu, güvenilirliği, en yüksek kaliteyi ve Derigsen’e bağlılığı mutlak öncelikler olarak görüyor; böylece bölgede istihdam yaratıp sürdürüyor ve eğitim fırsatları sunuyor.
