Dönüşüm ancak çalışanlarla başarıya ulaşabilir
Andrea Nahles başkanlığındaki heyet Delligs merkezli Bornemann Gewindetechnik şirketini ziyaret etti
İster bir zanaat işletmesi, ister orta ölçekli bir şirket ya da büyük bir şirket olun, gelecek için donanımlı olmak istiyorsanız dijitalleşme, yapay zeka, robotlar ve çalışan bağlılığından kaçmanın yolu yoktur. Delligs merkezli Bornemann Gewindetechnik’te dönüşüm süreci uzun zamandır bir gerçeklik. Ayrıca “Dönüşüm Pilotu” yeterlilik projesinin yardımıyla (aşağıya bakınız). Federal İş Bulma Kurumu CEO’su Andrea Nahles, Çarşamba sabahı bunu bizzat görmeye geldi.
Delligs merkezli aile şirketi, dünyanın önde gelen dişli parça üreticilerinden biridir. Nahles ve heyetin diğer üyelerine, özelleştirilmiş çözümler, özel profiller ve tek seferlik üretimler de dahil olmak üzere şirketin uzmanlık alanlarını öğrenmek için üretim salonları gezdirildi.
Aşağı Saksonya öncü bir rol oynuyor
Toplantıda Aşağı Saksonya Alman Sendikalar Konfederasyonu (DGB) Başkanı Mehrdad Payandeh ve İşverenler Birliği (UVN) Genel Müdürü Volker Müller de hazır bulundu. “Dönüşüm Pilotu” yeterlilik projesi DGB, UVN ve Federal İş Ajansı Aşağı Saksonya-Bremen Bölge Müdürlüğü tarafından ortaklaşa başlatıldı.
Nahles, “Aşağı Saksonya, çalışanların ve şirketlerin katılımının yanı sıra dönüşüm ve ileri eğitim sürecinde öncü bir rol oynuyor” dedi. SPD’li eski Federal Çalışma ve Sosyal İşler Bakanı, tüm girişimcilere rekabetçi olmak istiyorlarsa erkenden akıllı stratejiler geliştirmelerini tavsiye ediyor. Federal İş Ajansı uygulama konusunda yardımcı olabilir.
“Robotlar ve dijitalleşme bir tehdit değil”
Müller’e göre, demografik değişim de dahil olmak üzere dönüşüm sürecinin başarısı için çalışanların robotların ve dijitalleşmenin kendileri için bir tehdit değil, işverenle birlikte şirketi ileriye taşıyacak bir fırsat olduğunu kabul etmeleri çok önemli.
“Devasa dönüşüm görevi ancak çalışanlarla birlikte başarıya ulaşabilir. Çalışanlar uzmanlıklarıyla katkıda bulunur ve böylece değişimin şekillendiricisi olurlar,” diye vurguluyor Payandeh.
“Ekip, yönetimle birlikte yelken açıyor”
Bornemann Gewindetechnik’in yönetici ortakları Kathrin ve Moritz von Soden ile Hans Gereke-Bornemann yıllardır tam da bu stratejileri izliyor. “Bunu çalışanlarımız olmadan yapamayız. Evet, bir yol belirliyoruz ama bunu çalışanlarımıza açıklıyor ve onları da sürece dahil ediyoruz” diyor girişimci. Aile şirketi, “son 3,5 milyon avroluk projenin tüm çalışanlar tarafından desteklenmiş olmasından” gurur duyuyor. Ekip, yönetimle birlikte yelken açtı.
Federal İş Ajansı Aşağı Saksonya-Bremen Bölge Müdürlüğü Yönetim Kurulu Başkanı Johannes Pfeiffer bu konuda övgü dolu sözler söyledi: Burada iş sürecine dahil olan herkes makinelerin işleri tehdit etmediğinin farkında. Pfeiffer, “Dönüşüm bir korku olarak değil, bir fırsat olarak görülmelidir,” diye vurguladı.
Dönüşüm pilot yeterlilik projesi
Dönüşüm: Şirketler geleceğe uygun kalabilmek için teknik ve personel zorluklarıyla ve köklü değişikliklerle karşı karşıyadır. Teknolojinin yanı sıra, insanlar burada en önemli faktördür.
Dönüşüm pilotu: Çalışanlar dijital dönüşüm ve değişim yönetimi konusunda uzmanlaşarak şirketteki değişim süreçlerini bağımsız olarak uygulayabilir. Sistemleri ve süreçleri optimize etmek için çok çeşitli seçenekler öğretilir.
İleri eğitim, bir hizmet içi çevrimiçi eğitim programında gerçekleştirilir.
Bornemann Gewindetechnik
Şirket: Bornemann Gewindetechnik GmbH & Co. KG Delligsen, üçüncü neslinde sahibi tarafından yönetilen aile şirketi.
Kuruluş: Gerhard Dietrich 1964 yılında Stroit’te bugünkü şirketin temellerini attı.
Taşınma: 1997’de Stroit’ten Delligsen’deki Klus sanayi bölgesine taşındı.
Çalışanlar: 52
Çıraklar: Yedi.
Ürünler: Örneğin, özel dişler ve özel dişler, trapez dişli miller ve somunlar, sonsuz miller ve modüler dişlerin yanı sıra özelleştirilmiş dişli parçaların üretimi.
