Tomar medidas para resolver a escassez de mão de obra qualificada
«Para alcançar um sucesso sustentável no mercado global, não basta investir em equipamentos e tecnologia; é também necessário investir em recursos humanos», pode ler-se no site oficial da Bornemann Gewindetechnik GmbH & Co. KG. No final de novembro, esta empresa familiar recebeu o «Prémio de Promoção da Formação Profissional» da Associação de Artesanato da região de Hildesheim-Alfeld, em reconhecimento pelo seu contributo notável.
A empresa «Börnemann», com sede em Dornhofen, foi premiada pelo desenvolvimento de um sistema de formação profissional único / Dennis Feger, de 26 anos, foi nomeado responsável pelo departamento de formação profissional
Delligsen. «Para alcançar um sucesso sustentável no mercado global, não basta investir em equipamentos e tecnologia; é também necessário investir em recursos humanos», pode ler-se no site oficial da Bornemann Gewindetechnik GmbH & Co. KG. No final de novembro, esta empresa familiar recebeu o «Prémio de Promoção da Formação Profissional» da Associação de Artesanato da região de Hildesheim-Alfeld, em reconhecimento pelo seu contributo notável. «Para satisfazer as necessidades de mão de obra da empresa, há 15 anos que formamos continuamente os nossos colaboradores», explica Katrin von Soden, membro do Conselho de Administração e Diretora de Recursos Humanos.
Mantido no emprego
Segundo a filha de Hans Gerke-Borne, ela e o marido, Gudrun, assumiram a direção da empresa em 1984, dando continuidade ao trabalho do sogro, Gerhard Dietrich; muitos dos antigos aprendizes continuam a trabalhar na empresa até hoje. Dietrich fundou a empresa em 1964. Atualmente, seis estagiários e uma estagiária estão a receber formação sob a orientação do mentor Dennis Feger e a preparar-se para os exames na área de «Mecânica de Precisão» (especialização em tecnologia de usinagem). Dennis, de 26 anos, é um dos aprendizes que está a seguir esta formação na empresa Borne-Mann. Após concluir o ensino secundário em Dueningen, iniciou em 2005 uma formação profissional de três anos, tendo posteriormente prosseguido os estudos na escola de mestres artesãos. Após obter a qualificação de «técnico em mecânica de precisão», trabalhou em duas empresas. Desde 2012, regressou a esta empresa centenária sediada em Delinhausen, onde é responsável não só pela formação de aprendizes, mas também desempenha funções de técnico na área da usinagem de engrenagens. A formação profissional é complementada por cursos internos da empresa, com especial ênfase no desenho técnico. Segundo Katrin von Soden, isto é de importância crucial para a empresa, com o objetivo de complementar a formação académica que os colaboradores recebem na escola de formação profissional de Alfeld. A idade média dos cerca de 60 colaboradores ronda os 40 anos. Ela manifesta a sua preocupação com a política de «reforma aos 63 anos», pois esta conduzirá à perda de colaboradores com competências especializadas.
Este processo de recrutamento já foi concluído
Além disso, outros dois estagiários receberam notificação de contratação para o próximo ano. «No entanto, ainda existem vagas em aberto», explicou o gestor de recursos humanos responsável pelo recrutamento da nova geração de colaboradores. A empresa estabeleceu uma estreita relação de cooperação com a Escola Secundária Dr. Gerhardt. «Por exemplo, visitei a escola e apresentei pessoalmente a nossa empresa a várias turmas do 11.º ano. Espero poder organizar atividades semelhantes noutras escolas», afirmou Moritz von Soden, membro do Conselho de Administração. A Bonemann Gewindetechnik é um fabricante líder mundial de fusos de esferas e peças torneadas e fresadas, cujos produtos são utilizados principalmente nas áreas da engenharia mecânica, engenharia civil, tecnologia de ferramentas e de palco, tecnologia de elevação e transporte, tecnologia médica, aplicações marítimas e aeroportos.
As exportações representam 33% do volume de vendas
Moritz von Soden explicou: «Produzimos peças torneadas de grandes dimensões, com estruturas complexas e personalizadas, que requerem formas especiais ou materiais específicos, o que demonstra a nossa competitividade no mercado global.» As exportações representam 33% do volume de vendas. «Os nossos produtos são vendidos em mais de 20 países, incluindo a Tailândia e a Austrália», acrescentou o diretor executivo de 38 anos. Tal como indicado no site da empresa, a administração considera a inovação, a fiabilidade, a máxima qualidade e o compromisso com a Derigsen como prioridades absolutas, criando e mantendo assim postos de trabalho na região e oferecendo oportunidades de formação.
