Transformacja może się udać tylko dzięki pracownikom

Delegacja pod przewodnictwem Andrei Nahles odwiedza firmę Bornemann Gewindetechnik z siedzibą w Delligs

Mężczyzna wyjaśnia coś grupie ludzi
Moritz von Soden, partner zarządzający Bornemann Gewindetechnik (po prawej), wyjaśnia, do czego przeznaczone są te nakrętki gwintowane.

Niezależnie od tego, czy jest to zakład rzemieślniczy, średniej wielkości firma czy duża korporacja – jeśli chcesz być przygotowany na przyszłość, nie ma możliwości obejścia cyfryzacji, sztucznej inteligencji, robotów i zaangażowania pracowników. Proces transformacji od dawna jest rzeczywistością w Bornemann Gewindetechnik z siedzibą w Delligs. Również z pomocą projektu kwalifikacyjnego „Transformation Pilot” (patrz poniżej). Andrea Nahles, przewodnicząca Federalnej Agencji Pracy, przyjechała w środę rano, aby przekonać się o tym na własne oczy.

Rodzinna firma z siedzibą w Delligs jest jednym z wiodących na świecie producentów części gwintowanych. Nahles i inni członkowie delegacji zostali oprowadzeni po halach produkcyjnych, aby dowiedzieć się, w czym specjalizuje się firma – w tym w niestandardowych rozwiązaniach, specjalnych profilach i jednorazowych produkcjach.

Dolna Saksonia odgrywa pionierską rolę

Obecni byli również Mehrdad Payandeh, przewodniczący Niemieckiej Konfederacji Związków Zawodowych Dolnej Saksonii (DGB) oraz Volker Müller, dyrektor zarządzający stowarzyszenia pracodawców (UVN). Projekt kwalifikacyjny „Transformation Pilot” został uruchomiony wspólnie przez DGB, UVN i Federalną Agencję Pracy Dyrekcję Regionalną Dolnej Saksonii-Bremen.

Grupa ludzi dyskutuje na temat
Toczy się wiele dyskusji.

„Dolna Saksonia odgrywa pionierską rolę w procesie transformacji i dalszego szkolenia, a także zaangażowania pracowników i firm” – pochwalił Nahles. Były federalny minister pracy i spraw socjalnych SPD radzi wszystkim przedsiębiorcom, aby wcześnie opracowali inteligentne strategie, jeśli chcą być konkurencyjni. Federalna Agencja Pracy pomoże w ich wdrożeniu.

„Roboty i cyfryzacja nie są zagrożeniem”

Zdaniem Müllera bardzo ważne dla powodzenia procesu transformacji, także w odniesieniu do zmian demograficznych, jest to, aby pracownicy uznali, że roboty i cyfryzacja nie są dla nich zagrożeniem, ale szansą na rozwój firmy wraz z pracodawcą.

„Ogromne zadanie transformacji może zakończyć się sukcesem tylko dzięki pracownikom. Wnoszą oni swoją wiedzę i w ten sposób stają się twórcami zmian” – podkreśla Payandeh.

„Zespół wyrusza w podróż razem z zarządem”

Kathrin i Moritz von Soden, oboje partnerzy zarządzający Bornemann Gewindetechnik, oraz Hans Gereke-Bornemann od lat realizują właśnie takie strategie. „Nie możemy tego zrobić bez naszych pracowników. Tak, wyznaczamy ścieżkę, ale wyjaśniamy i angażujemy pracowników w ten proces” – mówi przedsiębiorca. Firma rodzinna jest dumna z faktu, że „ostatni projekt o wartości 3,5 miliona euro był wspierany przez wszystkich pracowników”. Zespół wyruszył w podróż razem z kierownictwem.

Grupa ludzi w dialogu
Członkini parlamentu krajowego SPD Sabine Tippelt jest również obecna podczas wizyty w Bornemann Gewindetechnik w Delligsen.

Johannes Pfeiffer, prezes zarządu Regionalnej Dyrekcji Federalnej Agencji Pracy Dolna Saksonia-Brema, nie szczędził pochwał: Tutaj wszyscy zaangażowani w proces pracy zdają sobie sprawę, że maszyny nie zagrażają miejscom pracy. „Transformacja nie powinna być postrzegana jako strach, ale jako szansa” – podkreślił Pfeiffer.

Pilotażowy projekt kwalifikacji transformacji

Transformacja: Firmy stoją w obliczu wyzwań technicznych i kadrowych oraz fundamentalnych zmian, aby pozostać przygotowanymi na przyszłość. Obok technologii, najważniejszym czynnikiem są tu ludzie.

Pracownicy stają się specjalistami w zakresie transformacji cyfrowej i zarządzania zmianą – umożliwiając im samodzielne wdrażanie procesów zmian w firmie. Uczy się szerokiego zakresu opcji optymalizacji systemów i procesów.

Dalsze szkolenie odbywa się w ramach programu szkoleniowego online.

Bornemann Gewindetechnik

Firma: Bornemann Gewindetechnik GmbH & Co. KG Delligsen, firma rodzinna zarządzana przez właściciela w trzecim pokoleniu.
Założenie: Gerhard Dietrich położył kamień węgielny pod dzisiejszą firmę w Stroit w 1964 roku.
Przeniesienie: 1997 r. ze Stroit do strefy przemysłowej Klus w Delligsen.
Pracownicy: 52
Praktykanci: Siedmiu.
Produkty: Na przykład gwinty specjalne i gwinty specjalne, wrzeciona i nakrętki z gwintem trapezowym, wały ślimakowe i gwinty modułowe, a także produkcja niestandardowych części gwintowanych.

Grupa 2 kobiet i 3 mężczyzn. 1 mężczyzna i 1 kobieta trzymają w rękach po 1 butelce.
Zachwyceni domowym piwem: Andrea Nahles i Mehrdad Payandeh otrzymują od Moritza von Sodena butelkę jego domowego piwa.
« Artikelübersicht