Maatregelen nemen om het tekort aan geschoolde arbeidskrachten op te lossen
„Wie ook in de toekomst succesvol wil zijn op de wereldmarkten, moet niet alleen investeren in apparatuur en technologie, maar in even hoge mate in mensen“, staat op de website van Bornemann Gewindetechnik GmbH & Co. KG. Eind november ontving dit door de eigenaar geleide familiebedrijf de prijs van de Ambachtsvereniging voor de bevordering van het beroepsonderwijs in het district Hildesheim-Alfeld vanwege zijn uitzonderlijke inzet.
Het bedrijf „Bornemann“ uit Delligsen ontvangt een prijs voor de ontwikkeling van het beroepsopleidingssysteem / De 26-jarige Dennis Feigel is benoemd tot hoofd van de afdeling beroepsopleiding
Delligsen. „Wie ook in de toekomst succesvol wil zijn op de wereldmarkten, moet niet alleen investeren in apparatuur en technologie, maar in even hoge mate in mensen“, staat op de website van Bornemann Gewindetechnik GmbH & Co. KG. Eind november ontving dit door de eigenaar geleide familiebedrijf de prijs van de Ambachtsvereniging voor de bevordering van het beroepsonderwijs in het district Hildesheim-Alfeld vanwege zijn uitzonderlijke inzet. “We leiden al 15 jaar onze eigen medewerkers op om in onze personeelsbehoefte te voorzien”, legt Katrin von Soden, lid van de directie en verantwoordelijk voor personeelszaken, uit.
In dienst gebleven
Veel van de voormalige stagiaires werken nog steeds bij het bedrijf, vertelt de dochter van Hans Gereke-Borne, die in 1984 samen met zijn vrouw Gudrun het bedrijf overnam van zijn schoonvader Gerhard Dietrich. Dietrich richtte het bedrijf op in 1964. Momenteel volgen zes jonge mannen en een vrouw een opleiding onder begeleiding van praktijkopleider Dennis Feigel en bereiden ze zich voor op het examen in het vak “Precisiemechanica” met als specialisatie bewerkingstechnologie. De 26-jarige Dennis heeft zijn vak ook bij Bornemann geleerd. Na het afronden van de middelbare school, die hij volgde aan het voormalige gymnasium in Duingen, begon hij in 2005 aan zijn driejarige opleiding en ging hij vervolgens naar de vakschool voor meester-vakmensen. Daarna werkte de gediplomeerde precisiemechanicus bij twee andere bedrijven. Sinds 2012 werkt hij weer bij dit traditionele bedrijf in Dellinghausen, waar hij niet alleen verantwoordelijk is voor de stagiaires, maar ook taken vervult als meester in het draadsnijden. De opleiding op de werkplek wordt aangevuld met interne cursussen, waarbij bijzondere nadruk ligt op technisch tekenen. Volgens Katrin von Soden is dit erg belangrijk voor het bedrijf en heeft het tot doel de academische opleiding aan de vakschool in Alfeld te ondersteunen. De gemiddelde leeftijd van de ongeveer 60 medewerkers ligt rond de 40 jaar. Ze maakt zich zorgen over het beleid van “pensioen op 63 jaar”, omdat dit leidt tot het verlies van kennisdragers.
Het aanbod ligt klaar
Nog twee stagiaires hebben al een aanbod voor volgend jaar gekregen. „Maar we hebben nog steeds vacatures“, zegt de personeelsverantwoordelijke, die instaat voor de werving van de volgende generatie medewerkers. Het bedrijf werkt al nauw samen met Delligsen Gymnasium. “Ik heb bijvoorbeeld de school bezocht en persoonlijk aan verschillende klassen van het 10e leerjaar over ons bedrijf verteld. Dat willen we ook graag op andere scholen doen”, zegt Moritz von Soden, die eveneens deel uitmaakt van het management. Bornemann Gewindetechnik is een van ’s werelds toonaangevende fabrikanten van schroefdraadspindels, gedraaide en gefreesde onderdelen, die onder andere worden gebruikt in de machinebouw, de civiele techniek, de gereedschaps- en podiumtechniek, de hef- en transporttechniek, de medische techniek, de maritieme sector en op luchthavens.
Het aandeel van de export bedraagt 33 procent
„Wij kunnen op maat gemaakte draaiwerkstukken produceren – grote en complexe stukken die een speciale geometrie vereisen of van bijzondere materialen zijn vervaardigd – en kunnen wereldwijd concurreren“, zegt Moritz von Soden. Het aandeel van de export bedraagt 33 procent. “We leveren producten aan meer dan 20 landen, waaronder Thailand en Australië”, voegt de 38-jarige directeur toe. Zoals blijkt uit de website van het bedrijf, geeft het management prioriteit aan innovatie, betrouwbaarheid, de hoogste kwaliteit en verbondenheid met Delligsen om banen te creëren en te behouden en opleidingsmogelijkheden in de regio.
