장인정신이가족을이뤘다: 발명가적기질을지닌 48년차기업가
델리그센(Delligsen)은 금속 가공 산업의 중심지로서 오랜 전통을 자랑합니다. 철광석 채굴, 제련 및 가공 산업은 오늘날까지도 홀츠민덴(Holzminden) 군에 위치한 이 지역의 특징을 이루고 있습니다. 현재 92세인 이 회사의 창립자 게르하르트 디트리히(Gerhard Dietrich)는 장인 기술을 기초부터 차근차근 익혔습니다.
발명가적 기질을 지닌 48년 차 기업가
델리그센(Delligsen)은 금속 가공 산업의 중심지로서 오랜 전통을 자랑합니다. 홀츠민덴(Holzminden) 군에 위치한 이 지역은 오늘날까지도 철광석 채굴, 제련 및 가공 산업이 주를 이루고 있습니다. 현재 92세인 이 회사의 창립자 게르하르트 디트리히(Gerhard Dietrich)는 기초부터 차근차근 기술을 익혔습니다. 1965년, 그는 아인베크(Einbeck) 인근 스트로이트(Stroit)에 정밀 선반 및 리볼버 선반 공장을 설립했습니다. 1978년 사위 한스 게레케-보르네만(Hans Gereke-Bornemann)이 가족 기업에 합류하여 게르하르트 디트리히와 함께 회사의 발전을 위해 힘썼습니다. 표준 부품 생산 외에도 나사산 가공 분야의 맞춤형 제품을 신속하고 유연하게 공급하는 데 빠르게 집중했습니다. 1984년부터 경영권은 현재 소유주인 구드룬과 한스 게레케-보르네만 부부가 맡고 있습니다. 두 사람은 딸 카트린과 사위 모리츠 폰 소덴과 함께 역동적으로 성장하는 이 기업에 온 힘을 쏟고 있습니다. 카트린과 모리츠 폰 소덴은 함부르크를 떠나 함께 새로운 도전을 감행했습니다. 지금까지도 그들은 그 결정을 후회하지 않았으며, 오히려 그 반대입니다.
잠시 고민한 끝에 델리겐에 있는 이 가족 경영 기업에 합류하셨습니다. 어떤 전공을 공부하셨으며, 보르네만(Bornemann)사는 어떤 혜택을 얻게 되었나요?
모리츠 폰 소덴: 카트린과 저는 둘 다 국제적인 환경에서 공부하고 일해 왔습니다. 저는 런던 그리니치 대학교에서 ‘프랑스어 국제 비즈니스(BA, 우등)’를 전공했고, 프랑스 리옹의 그랑제콜에서 ‘유럽 비즈니스 석사’ 과정을 마쳤습니다. 졸업 후에는 국내외 두 일본 기업에서 근무했으며, 마지막 직책은 ‘글로벌 어카운트 매니저’였습니다.
카트린 폰 소덴: 저는 힐데스하임 대학교와 그라나다 대학교에서 ‘국제 정보 관리’를 전공했습니다. 그 후 마케팅 및 인사 분야에서 근무했습니다. 델리그센에 합류하기 전, 저는 약 100명의 직원이 근무하는 한 인력 서비스 회사의 함부르크 지사를 이끌었습니다. 지금까지의 경력을 통해 저와 남편은 여러 면에서 회사의 기존 역량과 지식을 보완해 주고 있습니다. 덕분에 지난 몇 년간 부모님과 직원들과 함께 회사의 많은 업무 프로세스를 최적화할 수 있었습니다.
부모님께서 보르네만 나사 기술(Bornemann Gewindetechnik GmbH)을 운영하고 계시죠. 부모님과 할아버지께서 귀하의 롤모델이신가요?
카트린 폰 소덴: 저는 항상 가족과 매우 가까운 관계를 유지해 왔으며, 당연히 부모님과 조부모님도 제 롤모델입니다. 저는 그들이 이룬 업적을 존경하며, 남편과 함께 그 사업을 이어가고 있다는 사실에 자부심을 느낍니다.
보르네만(Bornemann)은 짧은 시간 내에 국제적으로 활동하는 기업으로 성장했습니다. 성공의 비결은 무엇입니까?
한스 게레케-보르네만: 지난 몇 년간의 성공 기반은 상세한 전략 수립에 있었습니다. 이를 통해 회사의 방향성을 정하고, 전략적 공백이 어디에 있는지 파악할 수 있었습니다. 그리고 이를 타겟팅된 조치로 메울 수 있었습니다. 국제화를 추진하기 위해 우리는 의도적으로 기존의 틀을 벗어나 새로운 길을 개척했습니다. 온라인 마케팅 도구의 활용과 목표 시장에서의 현지 진출이 그 일환입니다.
요즘 고객들에게 무엇이 중요하다고 생각하시나요?
모리츠 폰 소덴: 이는 우리가 끊임없이 되새겨야 할 핵심적인 질문입니다. 우리는 고객의 가치 창출을 직접적으로 높이는 데 기여해야 합니다. 강력한 고객 중심 접근을 통해서만 장기적으로 경쟁사와 차별화할 수 있습니다. 단순히 가격만 낮추는 것은 장기적으로 충분하지 않습니다.
이 모든 업무 속에서 사생활은 소홀해지지 않나요? 여가 시간은 주로 어떻게 보내시나요?
게르하르트 디트리히: 회사 업무에 대한 열정적인 관심 외에도, 저는 여가 시간을 항상 의미 있게 활용해 왔으며, 그와 병행하여 양봉에도 깊이 몰두해 왔습니다. 수년간의 시도 끝에, 벌 떼의 분봉을 방지하고 벌의 바로아 진드기를 줄이는 것을 목표로 하는, 현재 특허를 취득한 비행 벌 유도 시스템을 개발하는 데 성공했습니다.
카트린 폰 소덴: 우리는 대부분의 시간을 아이들과 함께 보냅니다. 그 외에는 친구들과 함께 요리하는 것을 즐깁니다.
구드룬 게레케-보르네만: 남편과 저는 손녀들과 많은 시간을 보냅니다. 여가 시간의 다른 부분은 그림 그리기에 쏟고 있습니다. 남편은 열정적인 스포츠 비행가이며, 델리그센(Delligsen)의 상공회의소 WIR 회장도 맡고 있습니다. 그는 지역 정치권에서 기업인들의 이익을 대변하고 지역 주민들의 삶의 질을 높이기 위해 많은 시간을 투자하고 있습니다. 또한 우리는 친구들과 함께 먼 나라를 여행하는 것을 좋아합니다.
자녀 양육과 경력은 양립할 수 없다는 말이 흔히 있습니다. 그럼에도 불구하고 어떻게 가족과 직장을 모두 챙기실 수 있었나요?
구드룬 게레케-보르네만: 우리 가족은 항상 서로를 지지해 왔습니다. 딸이 어렸을 때는 어머니께서 아이와 많은 시간을 보내주셨고, 지금은 딸과 제가 일과 육아를 분담하고 있습니다. 저는 이제 손주들과 더 많은 시간을 보내며, 딸을 키울 때 놓쳤던 것들을 경험할 수 있어 즐겁습니다.
카트린 폰 소덴: 큰딸은 반일제로 유치원에 다니고 있습니다. 둘째는 두 살이 되면 어린이집에 갈 예정입니다. 가족 기업의 가장 큰 장점은 물론 유연성입니다. 저희뿐만 아니라 직원들도 필요에 따라 근무 시간을 즉흥적으로 조정할 수 있습니다.