Adottare misure volte a colmare la carenza di manodopera qualificata
«Per continuare a prosperare sul mercato mondiale, è necessario investire non solo in attrezzature e tecnologia, ma anche nelle risorse umane», si legge sul sito web della Bornemann Gewindetechnik GmbH & Co. KG. Alla fine di novembre, questa azienda a conduzione familiare è stata premiata dall’Associazione degli artigiani per la promozione della formazione professionale della regione di Hildesheim-Alfeld per il suo impegno eccezionale.
L’azienda “Börnemann” di Dellinghausen ha ricevuto un premio per lo sviluppo di un sistema di formazione professionale unico nel suo genere / Dennis Feigel, 26 anni, è stato nominato responsabile del reparto formazione professionale
Delligsen. «Per continuare a prosperare sul mercato mondiale, è necessario investire non solo in attrezzature e tecnologia, ma anche nelle risorse umane», si legge sul sito web della Bornemann Gewindetechnik GmbH & Co. KG. Alla fine di novembre, questa azienda a conduzione familiare è stata premiata dall’Associazione degli artigiani per la promozione della formazione professionale della regione di Hildesheim-Alfeld per il suo impegno eccezionale. «Già da 15 anni formiamo i nostri dipendenti per soddisfare il fabbisogno di personale della nostra azienda», spiega Katrin von Soden, membro del consiglio di amministrazione e responsabile delle risorse umane.
Riconfermati
Secondo la figlia di Hans Gerke-Borne, che nel 1984 ha rilevato l’azienda insieme alla moglie Gudrun succedendo al suocero Gerhard Dietrich, molti ex apprendisti lavorano ancora oggi nella società. Dietrich aveva fondato l’azienda nel 1964. Attualmente, sei giovani e una donna stanno seguendo un percorso di formazione sotto la supervisione dell’istruttore Dennis Feigel e si stanno preparando per l’esame nel settore della “meccanica di precisione” (specializzazione in tecniche di lavorazione). Anche Dennis, 26 anni, è uno di coloro che hanno appreso questa tecnica presso la Borne-Mann. Dopo aver conseguito il diploma presso l’ex liceo di Dueningen, nel 2005 ha iniziato una formazione professionale triennale, per poi frequentare la scuola per maestri artigiani. Dopo aver ottenuto la qualifica di meccanico di precisione, ha lavorato in due aziende. Dal 2012 è tornato in questa storica azienda di Dellinghausen, dove non solo si occupa della formazione degli apprendisti, ma svolge anche il ruolo di artigiano nel settore della filettatura. La formazione professionale è integrata da corsi interni, con particolare attenzione al disegno tecnico. Secondo Katrin von Soden, questo è estremamente importante per l’azienda e mira a integrare la formazione accademica ricevuta presso la scuola professionale di Alfeld. L’età media dei circa 60 dipendenti è di circa 40 anni. Ha espresso preoccupazione per la politica del “pensionamento a 63 anni”, poiché ciò comporterà la perdita di personale con competenze specialistiche.
L’assunzione è già stata confermata
Inoltre, altri due tirocinanti hanno già ricevuto un’offerta per il prossimo anno. «Tuttavia, ci sono ancora posti disponibili», spiega il responsabile delle risorse umane incaricato dell’assunzione della prossima generazione di dipendenti. L’azienda collabora già strettamente con la scuola superiore Derigsen. «Ad esempio, ho visitato la scuola e ho presentato personalmente la nostra azienda in alcune classi del secondo anno. Vorrei svolgere attività simili anche in altre scuole», spiega Moritz von Soden, che fa parte del consiglio di amministrazione. La Bornemann Gewindetechnik è uno dei principali produttori mondiali di viti a ricircolo di sfere e di componenti torniti e fresati utilizzati in particolare nei settori dell’ingegneria meccanica, dell’ingegneria civile, della tecnologia degli utensili e delle scenografie, della tecnologia di sollevamento e trasporto, della tecnologia medica, del settore marittimo e degli aeroporti.
La quota delle esportazioni raggiunge il 33%
«La nostra azienda produce componenti torniti su misura, di grandi dimensioni e complessi, che richiedono forme particolari o l’utilizzo di materiali speciali, dimostrando la propria competitività sul mercato mondiale», spiega Moritz von Soden. La quota delle esportazioni raggiunge il 33%. «Forniamo i nostri prodotti in oltre 20 paesi, tra cui la Thailandia e l’Australia», aggiunge il 38enne presidente. Come indicato sul sito web dell’azienda, la dirigenza considera l’innovazione, l’affidabilità, la massima qualità e l’attaccamento a Derigsen come priorità assolute, creando e mantenendo così posti di lavoro nella regione e offrendo opportunità di formazione.
