Intézkedések meghozatala a képzett munkaerőhiány megoldása érdekében
„Ahhoz, hogy tartós sikert érjünk el a globális piacon, nem elég csupán a berendezésekbe és a technológiába fektetni; a humán erőforrásba is be kell fektetni” – olvasható a Bornemann Gewindetechnik GmbH & Co. KG hivatalos honlapján. November végén ez a családi vállalkozás elnyerte a Hildesheim-Alfeld régió Kézműves Szövetségének „Szakmai Képzés Támogatásáért” díját, elismerésként kiemelkedő hozzájárulásáért.
A Dornhofenben székhellyel rendelkező „Börnemann” vállalatot egy egyedülálló szakmai képzési rendszer kidolgozásáért tüntették ki / A 26 éves Dennis Feger-t nevezték ki a szakmai képzési osztály vezetőjévé
Delligsen. „Ahhoz, hogy tartós sikert érjünk el a globális piacon, nem elég csupán a berendezésekbe és a technológiába fektetni; a humán erőforrásba is be kell fektetni” – olvasható a Bornemann Gewindetechnik GmbH & Co. KG hivatalos honlapján. November végén ez a családi vállalkozás elnyerte a Hildesheim-Alfeld régió Kézműves Szövetségének „Szakmai Képzés Támogatásáért” díját, elismerésként kiemelkedő hozzájárulásáért. „A vállalat munkaerő-igényének kielégítése érdekében 15 éve folyamatosan képezzük munkatársainkat” – magyarázza Katrin von Soden, az igazgatóság tagja és a humánerőforrás-igazgató.
Továbbfoglalkoztatott
Hans Gerke-Borne lánya szerint ő és férje, Gudrun 1984-ben vették át a cég vezetését, folytatva apósa, Gerhard Dietrich munkáját; a régi gyakornokok közül sokan a mai napig a cégnél dolgoznak. Dietrich 1964-ben alapította a vállalatot. Jelenleg hat gyakornok és egy gyakornoknő kap képzést Dennis Feger mentor irányítása alatt, és készül a „Precíziós mechanika” (megmunkálási technológia szakirány) vizsgákra. A 26 éves Dennis az egyik olyan gyakornok, aki ezt a képzést végzi a Borne-Mann vállalatnál. Miután Dueningenben befejezte a középiskolát, 2005-ben megkezdte a hároméves szakmunkásképzést, majd a mesterképző iskolában folytatta tanulmányait. Miután megszerezte a „precíziós gépésztechnikus” képesítést, két vállalatnál dolgozott. 2012 óta visszatért ehhez a Delinhausenben székhellyel rendelkező, több mint százéves vállalathoz, ahol nemcsak a gyakornokok képzéséért felel, hanem a fogaskerék-megmunkálás területén is technikusként dolgozik. A szakmai képzést a vállalat belső tanfolyamai egészítik ki, különös hangsúlyt fektetve a műszaki rajzolásra. Katrin von Soden szerint ez döntő fontosságú a vállalat számára, mivel célja az, hogy kiegészítse az alkalmazottaknak az alfeldi szakiskolában kapott elméleti képzését. A mintegy 60 alkalmazott átlagéletkora 40 év körül van. Aggodalmát fejezi ki a „63 éves nyugdíjkorhatár” politikája miatt, mivel ez a szakképzett alkalmazottak elvesztéséhez fog vezetni.
Ez a toborzási folyamat már lezárult
Ezen felül további két gyakornok kapott felvételi értesítést a következő évre. „Ugyanakkor még mindig vannak betöltetlen álláshelyek” – magyarázta az új generációs munkatársak toborzásáért felelős HR-vezető. A vállalat szoros együttműködést alakított ki a Dr. Gerhardt Középiskolával. „Például meglátogattam az iskolát, és személyesen mutattam be vállalatunkat több 11. osztályos osztálynak. Remélem, hogy hasonló tevékenységeket szervezhetek más iskolákban is” – nyilatkozta Moritz von Soden, az igazgatóság tagja. A Bonemann Gewindetechnik a golyósorsók, valamint esztergált és marott alkatrészek világszerte vezető gyártója, amelynek termékeit elsősorban a gépgyártás, az építőipar, a szerszám- és színpadi technika, az emelő- és szállítótechnika, az orvostechnika, a tengeri alkalmazások és a repülőterek területén használják.
Az export az értékesítési volumen 33%-át teszi ki
Moritz von Soden így magyarázta: „Nagy méretű, összetett szerkezetű és egyedi igényekre szabott esztergált alkatrészeket gyártunk, amelyek speciális formákat vagy anyagokat igényelnek, ami bizonyítja versenyképességünket a globális piacon.” Az export az értékesítési volumen 33%-át teszi ki. „Termékeinket több mint 20 országban értékesítjük, többek között Thaiföldön és Ausztráliában” – tette hozzá a 38 éves ügyvezető igazgató. Amint az a vállalat honlapján is olvasható, a vezetőség az innovációt, a megbízhatóságot, a legmagasabb minőséget és a Derigsen iránti elkötelezettséget tekinti abszolút prioritásnak, ezzel munkahelyeket teremtve és fenntartva a régióban, valamint képzési lehetőségeket kínálva.
