Prendre des mesures pour remédier à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée
« Pour continuer à prospérer sur les marchés mondiaux, il ne suffit pas d’investir dans les équipements et la technologie, mais il faut investir tout autant dans les ressources humaines », peut-on lire sur le site web de Bornemann Gewindetechnik GmbH & Co. KG. Fin novembre, cette entreprise familiale gérée par son propriétaire a reçu le prix de l’Association des artisans pour la promotion de la formation professionnelle dans la région de Hildesheim-Alfeld, en reconnaissance de son engagement exceptionnel.
L’entreprise « Bornemann » de Delligsen reçoit un prix pour le développement de son système de formation professionnelle / Dennis Feigel, 26 ans, a été nommé responsable du service de formation professionnelle
Delligsen. « Pour continuer à prospérer sur les marchés mondiaux, il ne suffit pas d’investir dans les équipements et la technologie, mais il faut investir tout autant dans les ressources humaines », peut-on lire sur le site web de Bornemann Gewindetechnik GmbH & Co. KG. Fin novembre, cette entreprise familiale gérée par son propriétaire a reçu le prix de l’Association des artisans pour la promotion de la formation professionnelle dans la région de Hildesheim-Alfeld, en reconnaissance de son engagement exceptionnel. « Depuis 15 ans déjà, nous formons nos propres collaborateurs afin de répondre à nos besoins en personnel », explique Katrin von Soden, membre de la direction et responsable des ressources humaines.
Maintenu en poste
Beaucoup d’anciens stagiaires travaillent encore aujourd’hui dans l’entreprise, raconte la fille de Hans Gereke-Borne, qui a repris l’entreprise en 1984 avec son épouse Gudrun, succédant ainsi à son beau-père Gerhard Dietrich. Dietrich a fondé l’entreprise en 1964. Actuellement, six jeunes hommes et une jeune femme suivent une formation sous la supervision du formateur Dennis Feigel et se préparent à l’examen dans le domaine de la « mécanique de précision », avec une spécialisation en technologie d’usinage. Dennis, âgé de 26 ans, a lui aussi appris son métier chez Bornemann. Après avoir terminé ses études secondaires à l’ancien lycée de Duingen, il a commencé en 2005 sa formation de trois ans, puis a intégré l’école professionnelle pour maîtres artisans. Le mécanicien de précision diplômé a ensuite travaillé dans deux autres entreprises. Depuis 2012, il est de retour dans cette entreprise traditionnelle de Dellinghausen, où il est non seulement responsable des stagiaires, mais où il exerce également des fonctions de maître dans le domaine du filetage. La formation en milieu professionnel est complétée par des cours internes, qui mettent particulièrement l’accent sur le dessin technique. Selon Katrin von Soden, cela revêt une grande importance pour l’entreprise et vise à soutenir la formation académique dispensée à l’école professionnelle d’Alfeld. L’âge moyen des quelque 60 employés est d’environ 40 ans. Elle s’inquiète de la politique de « départ à la retraite à 63 ans », car cela entraîne la perte de personnes détentrices de savoir-faire.
Les offres sont prêtes
Deux autres stagiaires ont déjà reçu une offre pour l’année prochaine. « Mais nous avons encore des postes à pourvoir », explique le responsable des ressources humaines, chargé du recrutement de la prochaine génération d’employés. L’entreprise travaille déjà en étroite collaboration avec le lycée Delligsen. « J’ai par exemple rendu visite à l’établissement et présenté personnellement notre entreprise à différentes classes de 10e année. Nous aimerions faire de même dans d’autres écoles », explique Moritz von Soden, qui fait également partie de la direction. Bornemann Gewindetechnik est l’un des principaux fabricants mondiaux de vis à billes, de pièces tournées et fraisées, utilisées notamment dans la construction mécanique, le génie civil, la technique d’outillage et de scène, la technique de levage et de transport, la technique médicale, le secteur maritime et les aéroports.
La part des exportations s’élève à 33 %
« Nous sommes en mesure de produire des pièces tournées sur mesure – des pièces de grande taille et complexes qui nécessitent une géométrie particulière ou qui sont fabriquées à partir de matériaux spéciaux – et de rivaliser à l’échelle mondiale », explique Moritz von Soden. La part des exportations s’élève à 33 %. « Nous livrons nos produits dans plus de 20 pays, dont la Thaïlande et l’Australie », ajoute le directeur de 38 ans. Comme le montre le site web de l’entreprise, la direction accorde la priorité à l’innovation, à la fiabilité, à la qualité optimale et à l’attachement à Delligsen afin de créer et de préserver des emplois et d’offrir des possibilités de formation dans la regio.
