Принимать меры по решению проблемы нехватки квалифицированных кадров
«Тот, кто хочет и завтра оставаться успешным на мировых рынках, должен инвестировать не только в оборудование и технологии, но в равной степени и в людей», — говорится на главной странице сайта компании Bornemann Gewindetechnik GmbH & Co. KG. В конце ноября это семейное предприятие, управляемое владельцами, было удостоено премии Ассоциации ремесленников округа Хильдесхайм-Альфельд за содействие профессиональному обучению за свою исключительную приверженность делу.
Компания «Борнеманн» из Деллигсена получает награду за развитие системы профессионального обучения / 26-летний Деннис Файгель возглавил отдел профессионального обучения
Деллигсен. «Тот, кто хочет и завтра оставаться успешным на мировых рынках, должен инвестировать не только в оборудование и технологии, но в равной степени и в людей», — говорится на главной странице сайта компании Bornemann Gewindetechnik GmbH & Co. KG. В конце ноября это семейное предприятие, управляемое владельцами, было удостоено премии Ассоциации ремесленников округа Хильдесхайм-Альфельд за содействие профессиональному обучению за свою исключительную приверженность делу. «Мы уже 15 лет обучаем собственных сотрудников, чтобы обеспечить свои кадровые потребности», — объясняет Катрин фон Зоден, член руководства и руководитель отдела кадров.
По-прежнему работают
в компании Многие из бывших стажеров по-прежнему работают в компании, рассказывает дочь Ханса Гереке-Борнемана, который в 1984 году вместе со своей женой Гудрун принял дело от своего тестя Герхарда Дитриха. Дитрих основал компанию в 1964 году. В настоящее время шесть молодых мужчин и одна женщина проходят обучение под руководством инструктора по производственному обучению Денниса Файгеля и готовятся к экзамену по специальности «Точная механика» с уклоном в технологию механической обработки. 26-летний Деннис также освоил свое ремесло в компании Bornemann. После окончания средней школы, которую он закончил в бывшей средней школе Дуингена, в 2005 году он начал своё трехлетнее обучение, а затем поступил в школу мастеров-ремесленников. Впоследствии мастер-механик-прецизионист работал в двух других компаниях. С 2012 года он снова работает в этой компании с многолетней историей, расположенной в Деллигсене, и, помимо ответственности за стажеров, выполняет обязанности мастера-ремесленника по производству резьбы. Обучение на рабочем месте дополняется внутренними занятиями, которые уделяют особое внимание техническому черчению. По словам Катрин фон Зоден, это очень важно для компании и призвано поддержать академическое обучение в профессиональной школе Альфельда. Средний возраст примерно 60 сотрудников составляет около 40 лет. Она обеспокоена политикой «выхода на пенсию в 63 года», поскольку это приводит к потере носителей знаний.
Предложение в руках
Еще двое стажеров уже получили предложения на следующий год. «Но у нас еще есть вакансии», — говорит менеджер по персоналу, занимающийся подбором следующего поколения сотрудников. Компания уже тесно сотрудничает с гимназией Деллигсен. «Например, я посетил школу и лично рассказал о нашей компании нескольким классам 10-го года обучения. Мы хотели бы сделать то же самое и в других школах», — говорит Мориц фон Зоден, также входящий в состав руководства. Bornemann Gewindetechnik — один из ведущих мировых производителей резьбовых шпинделей, токарных и фрезерных деталей, которые используются, например, в машиностроении, строительстве установок, производстве инструментов и сценического оборудования, в подъемной и конвейерной технике, в медицинской технике, в морском секторе и в аэропортах.
Доля экспорта составляет 33 процента
«Мы можем изготавливать резьбу на заказ — крупную и сложную, требующую особой геометрии или изготовленную из специальных материалов — и можем конкурировать на мировом уровне», — говорит Мориц фон Зоден. Доля экспорта составляет 33 процента. «Мы поставляем продукцию в более чем 20 стран, включая Таиланд и Австралию», — добавляет 38-летний руководитель. Как указано на веб-сайте компании, руководство уделяет приоритетное внимание инновациям, надежности, высочайшему качеству и приверженности местоположению в Деллигсене, чтобы создавать и сохранять рабочие места и возможности для обучения в регионе.
