熟練労働者の不足を解消するための措置を講じる
「世界市場で繁栄し続けるためには、設備や技術への投資だけでなく、人材への投資も同様に必要である」と、Bornemann Gewindetechnik GmbH & Co. KGのウェブサイトには記されている。11月末、この家族経営企業は、その並外れた取り組みが評価され、ヒルデスハイム＝アルフェルト地域の職業訓練促進に関する職人協会から賞を受賞した。
デリングセンの「ボルネマン」社が、独自の職業訓練システムの開発により賞を受賞 / 26歳のデニス・ファイゲル氏が職業訓練部門の責任者に任命された
デリングセン。「世界市場で繁栄し続けるためには、設備や技術への投資だけでなく、人材への投資も同様に必要である」と、Bornemann Gewindetechnik GmbH & Co. KGのウェブサイトには記されている。11月末、この家族経営企業は、その並外れた取り組みが評価され、ヒルデスハイム＝アルフェルト地域の職業訓練促進に関する職人協会から賞を受賞した。「当社はすでに15年前から、自社の人材ニーズを満たすために従業員を育成してきました」と、取締役兼人事責任者のカトリン・フォン・ゾーデン氏は説明する。
引き続き雇用される
1984年に妻のグドルンと共に会社を引き継ぎ、義父のゲルハルト・ディートリヒの後を継いだハンス・ゲレケ＝ボルネの娘によると、多くの元見習いが今も同社で働いているという。ディートリヒは1964年に同社を設立した。現在、6人の青年と1人の女性が、指導員デニス・ファイゲルの監督下で研修を受けており、「精密機械」分野（加工技術専攻）の試験に向けて準備を進めている。26歳のデニスもまた、ボルネマン社でこの技術を学んだ一人である。デュインゲンの旧ギムナジウムを卒業後、2005年に3年間の職業訓練を開始し、その後、職人マスター養成学校に通いました。精密機械工の資格を取得した彼は、その後2つの企業で勤務しました。2012年から、デリングハウゼンのこの老舗企業に戻り、見習いの指導を担当するだけでなく、ねじ切り分野の職人としての役割も果たしています。職業訓練は社内研修によって補完されており、特に技術製図に重点が置かれている。カトリン・フォン・ゾーデン氏によれば、これは同社にとって極めて重要であり、アルフェルトの職業学校で受けられる学術教育を補完することを目的としている。 約60人の従業員の平均年齢は40歳前後です。彼女は「63歳定年」という方針について懸念を表明しており、これにより専門的なスキルを持つ人材が失われることになるからです.
内定はすでに決まっています
さらに2人の実習生が来年度の内定をすでに受け取っています。「しかし、まだ空き枠はあります」と、次世代の社員採用を担当する人事責任者は説明します。同社はすでにデリグセン高校と緊密に連携しています。「例えば、私は同校を訪問し、10年生のいくつかのクラスで自ら当社について紹介しました。他の学校でも同様の活動を行いたいと考えています」と、経営陣の一員でもあるモリッツ・フォン・ゾーデンは説明します。ボルネマン・ゲヴィンデテクニク社は、特に機械工学、土木工学、工具・舞台装置技術、リフト・輸送技術、医療技術、海事分野、空港などで使用されるボールねじ、旋削・フライス加工部品の世界的主要メーカーの一つである。
輸出の割合は33％に達する
「当社は、特殊な形状を必要とするものや特殊素材を使用した、大型で複雑な特注の旋盤加工部品を製造し、世界市場で競争力を発揮しています」と、モリッツ・フォン・ゾーデン氏は説明する。輸出の割合は33％に達する。「当社はタイやオーストラリアを含む20カ国以上に製品を供給しています」と、38歳の同社長は付け加えます。同社のウェブサイトが示すように、経営陣はイノベーション、信頼性、最高の品質、そしてデリグセンへの愛着を最優先事項としており、それによって地域の雇用を創出・維持し、研修の機会を提供しています。
