اتخاذ تدابير لمعالجة النقص في القوى العاملة المؤهلة
«لا يكفي الاستثمار في المعدات والتقنيات وحدها لتحقيق نجاح مستدام في السوق العالمية؛ بل يجب الاستثمار أيضًا في الموارد البشرية»، كما يرد على الموقع الإلكتروني الرسمي لشركة Bornemann Gewindetechnik GmbH & Co. KG. في نهاية نوفمبر، حصلت هذه الشركة العائلية على جائزة ”دعم التعليم المهني“ من اتحاد الحرفيين في منطقة هيلدسهايم-ألفيلد تقديراً لمساهمتها الاستثنائية. ”من أجل تلبية احتياجات الشركة من الموظفين، نقوم بتدريب موظفينا بشكل مستمر منذ 15 عامًا“، توضح كاترين فون سودن، عضو مجلس الإدارة ومديرة الموارد البشرية.
حصلت شركة «بورنمان» التي يقع مقرها في دورنهوفن على تقدير لإنشائها نظامًا فريدًا للتدريب المهني / وتم تعيين دينيس فيجر البالغ من العمر 26 عامًا رئيسًا لقسم التدريب المهني
ديليغسن. «لا يكفي الاستثمار في المعدات والتقنيات وحدها لتحقيق نجاح مستدام في السوق العالمية؛ بل يجب الاستثمار أيضًا في الموارد البشرية»، كما يرد على الموقع الإلكتروني الرسمي لشركة Bornemann Gewindetechnik GmbH & Co. KG. في نهاية نوفمبر، حصلت هذه الشركة العائلية على جائزة ”دعم التعليم المهني“ من اتحاد الحرفيين في منطقة هيلدسهايم-ألفيلد تقديراً لمساهمتها الاستثنائية. ”من أجل تلبية احتياجات الشركة من الموظفين، نقوم بتدريب موظفينا بشكل مستمر منذ 15 عامًا“، توضح كاترين فون سودن، عضو مجلس الإدارة ومديرة الموارد البشرية.
يزالتم
لابنة هانز جيرك-بورن، تولت هي وزوجها غودرون إدارة الشركة في عام 1984، مواصلين بذلك مسيرة عمل والد زوجها جيرهارد ديتريش؛ ولا يزالتم تجديد عقده العديد من المتدربين الذين كانوا يعملون في الشركة آنذاك يعملون فيها حتى اليوم. أسس ديتريش الشركة في عام 1964. حاليًا، يتدرب ستة متدربين ومتدربة واحدة تحت إشراف المرشد دينيس فيغر، ويستعدون لامتحانات تخصص ”الميكانيكا الدقيقة“ (تخصص تكنولوجيا التصنيع). دينيس البالغ من العمر 26 عامًا هو أحد المتدربين الذين يخضعون لهذا التدريب في شركة بورن-مان. بعد تخرجه من المدرسة الثانوية في دوينينغن، بدأ في عام 2005 تدريبًا مهنيًا مدته ثلاث سنوات، ثم واصل دراسته في مدرسة مهنية. بعد حصوله على مؤهل ”فني الهندسة الدقيقة“، عمل في شركتين. منذ عام 2012، عاد إلى هذه الشركة التي يزيد عمرها عن مائة عام ومقرها في ديلينهاوزن، حيث يتولى مسؤولية تدريب المتدربين، كما يعمل أيضًا كفني في مجال تصنيع التروس. ويُستكمل التدريب المهني بدورات داخلية تنظمها الشركة، مع التركيز بشكل خاص على الرسم الهندسي. وفقًا لكاترين فون سودن، يعد هذا أمرًا أساسيًا للشركة، لأن هدفها هو استكمال التعليم النظري الذي حصل عليه الموظفون في المدرسة المهنية في ألفيلد. يبلغ متوسط عمر الموظفين البالغ عددهم حوالي 60 موظفًا حوالي 40 عامًا. وهي تعرب عن قلقها من سياسة ”سن التقاعد 63 عامًا“، لأن ذلك سيؤدي إلى فقدان الموظفين المؤهلين.
لقد انتهت عملية التوظيف هذه بالفعل
علاوة على ذلك، تلقى متدربان آخران إخطارًا بقبولهما للعام المقبل. «ومع ذلك، لا تزال هناك وظائف شاغرة»، أوضح رئيس قسم الموارد البشرية المسؤول عن توظيف الجيل الجديد من الموظفين. وقد أقامت الشركة تعاونًا وثيقًا مع مدرسة الدكتور جيرهاردت الثانوية. ”على سبيل المثال، قمت بزيارة المدرسة وقدمت شخصياً عرضاً عن شركتنا لعدة فصول من الصف الحادي عشر. آمل أن أتمكن من تنظيم أنشطة مماثلة في مدارس أخرى“، صرح بذلك موريتز فون سودن، عضو مجلس الإدارة. تعد شركة Bonemann Gewindetechnik من أبرز الشركات العالمية المصنعة للبراغي الكروية والأجزاء المخرطة والمفروزة، وتستخدم منتجاتها بشكل أساسي في الهندسة الميكانيكية، والبناء، وصناعة الأدوات، وتكنولوجيا المسرح، وتكنولوجيا الرفع والنقل، والتكنولوجيا الطبية، والتطبيقات البحرية، والمطارات.
تشكل الصادرات 33٪ من حجم المبيعات
وقد أوضح موريتز فون سودن ذلك قائلاً: «نحن نصنع قطعاً مخروطة كبيرة ومعقدة من الناحية الهندسية ومصممة حسب الطلب، تتطلب أشكالاً أو مواد خاصة، مما يثبت قدرتنا التنافسية في السوق العالمية». تشكل الصادرات 33٪ من حجم المبيعات. وأضاف المدير التنفيذي البالغ من العمر 38 عامًا: ”نبيع منتجاتنا في أكثر من 20 دولة، بما في ذلك تايلاند وأستراليا.“ وكما هو مذكور على الموقع الإلكتروني للشركة، تعتبر الإدارة الابتكار والموثوقية والجودة العالية والالتزام تجاه شركة Derigsen أولوية قصوى، مما يساهم في خلق فرص عمل والحفاظ عليها في المنطقة وتوفير فرص تعليمية.
